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    而从另一个角度来讲：

    一个强大的法师或战士，几乎相当于人形核弹。他们光是存在于世，就具有极大的战略意义。

    一个类似维克托的天才科学家，其能创造的价值就更是直观可见。

    他们为领风者的事业做出了如此巨大的贡献，又凭什么不能多劳多得，受到更多的人尊敬，拿到更多的物质奖励呢？

    “所以，绝对平均的思想是要不得的！”在符文之地，更要不得。

    虽然李维这番讲述，讲得都是超凡者和凡人之间的区别。

    但大家也都能听懂并理解，李维想表达的是各尽所能、按劳取酬的理念。

    就算是在工厂里，劳模也不该和摸鱼佬一个待遇。

    “李维老师，是我们错了...”

    和莉娜一起的驻厂学生，都渐渐意识到了自己思想上的谬误。

    他们对理想的想象太过浪漫，被“人人平等”这样的美好词汇晃晕了头脑，就容易走向极端。

    “不用太自责。”

    “错也不完全在你们。”

    李维骂完人后，也开始自我批评：

    “这种乱象之所以会出现且愈演愈烈，还是因为我们组织架构太不健全。”

    “搞得大家群龙无首，有事只能靠集体讨论解决。”

    问题摆在这了，解决方法也很简单。

    组织架构不健全，那就建立起一个健全的架构好了。

    “我决定在领风者协会内部，设立总会、分会和支会三级架构。”

    “总会统辖祖安与皮尔特沃夫双城，分会建立在城区，支会则建立在城区之下的街道，以及各家工厂、学校、医院...”

    “支会成员不超过10人的，选会长一人；”

    “10人以上的，选会长、财务、组织、宣传干部各1人；”

    “30人以上的，选出支会会长，及支会常任理事会议；”

    “城区分会有500人以上的，或一个城区有5个支会常任理事会以上，由双城总会委派10人组成分会常任理事会议...”

    “......”

    李维讲了很多内容。

    细节便不一一陈述...


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