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    会议室里面好歹都是负责人，也不至于像是普通程序员那么容易激动，可是欢喜的表情也挂在了脸上。

    其它项目组都是满满的嫉妒，可是毕竟微博和安全卫士给公司带来了成功，其他项目组还处在研发阶段。

    “这种奖励会成为一个惯例，不管是项目组的成功还是有新型的程序和创意，都会采取不同形式的奖励，这方面还是由你们大家研究一下。”

    互联网公司和传统公司的管理上面有很大的不同，越是死板的程序员工作，越不能够采取严格的管理模式。一来这太过于压榨员工，另一个方面，程序编辑是一项需要创造力的工作，宽松和自由的环境，更加有利于他们工作。

    “下面，就让薛总来给大家宣布这次所配备的股权。这些股权也不是一定的，每一年都会根据大家的业绩进行增加或者缩减。”

    杜嘉逸自然不想鼓励作用的期权最后成为了部分人养老的东西，还是得适当设置一点鼓励方式。

    企业管理本质上还是压榨，只不过更加科学的管理会让压榨更加人性化，也能够调动起员工的积极性。

    在薛如谦宣读股权分配通知的时候，杜嘉逸的手机开始震动，杜嘉逸低头一看，是宁昊的号码。

    把来电挂掉，还没有来得及回短信，宁昊的短信就发了过来。

    “电影杀青了，晚上有没有时间参加一下——宁昊。”(未完待续。)      笔趣阁手机端    http://m.biquwu.cc


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