第(1/3)页

    看更多诱惑小说请关注微信  npxswz        各种乡村  都市  诱惑

    贾工心想，金工果然厉害，把劳动部门的人都请到了工厂，不错哦，还愁拿不到钱吗？

    会客室里在继续。

    众人的一份连环炮轰，且看金工如何应对？

    “上班睡觉被辞退我无话可说，但是辞退我得给工资吧，按劳动法规定，需要补偿我三个月工资的，我做了3年了，你们计算的损失我不认可，我有那么大作用吗？否则我就不会离开啦。”金工据理力争，掏出一份折叠起来的一张表。

    上面抬头是“**劳动仲裁申请书”。

    品管经理接过，徐徐展开一阅，只见里面写着：“本人被我公司聘为实验室助理工程师已3年，每月工资3000元，因为在上班时间睡觉，品管经理发现后被公司辞退，现要求公司支付我未发的2个月工资6000元，和所有的补偿金3个月工资9000元，共计15000元……请予以支持。”

    “你这是狮子大开口，你觉得可能吗？”品管经理冷笑。

    金工：“我只是拿回我该拿的，要是我想讹钱的话，我还要其他赔偿……”

    新劳动合同法施行以后，用人单位主动提出解除劳动合同的操作空间变得十分有限，部分公司从降低用工成本角度出发，一旦发现某个员工不适合继续留用，就想方设法挑员工的毛病，与其解除劳动合同。

    金工争取自己的权益，何错之有？至于能否拿到，则看他的造化了。

    “我现在答复你吧，工资已近被扣关了，刚才已经说得很清楚了，这里就不重复了。每个人都要为自己的行为负责，造成现在的状况你怨不得别人，你要从自己身上找原因，争取吃一堑长一智，不要再犯同样的错误。”品管经理反复强调，说来说去就这几句话。

    金工上班时间睡觉确实有错。但该错误行为并不严重且未造成严重后果，公司却因抓住了王这个小错误就即时作出处理决定，不给王某任何申辩机会，此为不合情理；另外，劳动合同法第四十三规定“用人单位单方解除劳动∠≧dǐng∠≧diǎn∠≧小∠≧说，.↖.o＠<  s="arn:2p  0  2p  0">s_();

    合同，应当事先将理由通知工会”。

    公司有正规工会组织，却在解除金工劳动合同时未事先将理由通知工会，致使金工减少了与公司继续维持正常劳动关系的一次机会，此为不合法。

    说来可笑。工会在家凤的印象里，好像从来没有任何交叉。
    第(1/3)页