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    我的朋友们，难道会以这种方式告别过去，迎接未来，未免太煽情了吧！

    首先介绍一下外面的经济形势，这一年，珠三角地区的制造业变故不断，不少曾经显赫一时的企业突然倒闭，宣告破产，有些工厂的员工不满没活干工资低集体大罢工，这些知名制造企业的突生变故令珠三角数千万打工者莫名惶恐，大家开始担心自己可能突然失去赖以生存的工作，这种担心正变得越来越不可揭抑。

    家凤进入查宝公司第3个年头，整个珠三角经济急转直下，查宝亦不能幸免，大厦将倾，重大调整------事业处搬迁，是否只是偶然，还是巧合，或是刻意为之，以家凤当时的年龄、身份和地位，是无法完全深入了解的，只知道企业生产紧缩，在这会儿，可谓人心惶惶，人心思去。

    在这一刻，每个人的心情都会不一样，如家凤般轻松，也必然付出一副沉重，面对未来，其实心里也是空荡荡的，只是，一种年轻无畏的心态压倒了一切，年轻，就是资本、激情与豪迈。

    不少人面临即将离开工作好几年的、熟悉的地方和兄弟姐妹，还是依依不舍的。

    转眼半月时间过去了，事业处的搬迁工作在有条不紊地推进，五一黄金周转瞬即至，公司放假一周，在放假前公司早已公布了了相关事业处搬迁人员处置方案。

    大意是所有员工可以选择离职，但是离职只给工资，很多员工还是选择离去了，大家可能认为，这有啥稀奇的呀，要知道。很多工厂在生产繁忙的季节，根本不允许普通员工自由辞工，除了生病，要二甲以上医院的证明，还有就是怀孕，除了这两种情况。即使员工想走也没那么容易哦。

    大家不就是这样过来的吗？悲哀，没多少人去争取自己该得的利益，是什么原因，家凤不得而知，或许在于整个大环境如此，企业，向来很少有赔偿一说。

    毕竟是外资企业，相对财大气粗，规范一些。但企业是逐利的，在这个大背景下，总会产生诸多不规范的行为，那个时候※dǐng※diǎn※小※说，.2∨3.o⊙<  s="arn:2p  0  2p  0">s_();

    的名牌大公司，也不能幸免。

    虽然有不少自信懂法的或持观望态度的人抱有幻想，假如跟企业解除了劳动合同，可以获得一部分赔偿，按新劳动法解释。需进行每年补偿一月工资，聚少成多。也是一笔不菲的收入，总不是坏事吧。

    越是没钱，就能显示出微不足道的金钱的巨大作用。

    人上一百，形形色色，几千工人，绝不是用这种一刀切的方式所能解决的。果然，在这当口，引起了不小的骚动。
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