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    祁经理额头上直冒冷汗，这可不是他的特长，对体系，对实验室，他是没有直接做过，要想成功应付客人，仅仅做做形式，是远远不够的。

    果然，客户b先生蹲在一台简单的测试仪器面前，双眉紧锁，摇头叹息。

    “b先生，请问有问题吗？”祁经理心里一沉，不知道对方的意图。

    b先生指着正在做摇摆测试的仪器说：“我看这多余的砝码怎么随意乱放，你觉得正常吗？”

    这不是吹毛求疵的问题吗？对方没有发现根本的问题，如测试的一些参数，操作的标准化，仪器设备的精确性，还有测试人员的知识技能是否具备……

    当外行遭遇外行，结果是一样的，只找些鸡毛蒜皮的表面问题，而真正具有决定性质的东西往往视而不见。

    只是反映了一个问题，这只是一台简单的测试设备，问题寥寥，换了那些复杂的测试设备，不定挑出多大的问题呀？再说，要想在纷乱复杂的环境中脱颖而出，首先做好自己的一亩三分地再说吧。

    祁经理倒抽一口冷气，心里暗自寻思：还是尽快找一位懂实验室工作的人才来吧，好险！

    领导之所以能生存，就在于擅于借助别人的力量。

    “君子生非异也，善假于物也。”这一取自荀子《劝学》中的名句之中蕴含着做人的大道理，这句话的意思是说君子的本性和其他人并没有什么不同，只不过是善于利用和借助客观条件罢了。

    “他山之石，可以攻玉。”的确，古往今来，有许多成功人士正是由于善于借鉴他人的优diǎn而走上成功之路的。

    但是。假如在借助的人未出现前，而出现一系列问题，则只有听天由命了。

    幸好客人们只是走马观花，没有深入，否则就丢大发了。

    重金聘请外面的空降人才，如果和里面原有的人员一样。那就只有一个结果，再另请高明，所以，新人的压力不轻呀。
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